Vom Widerstand zur Welle

Mein Weg zu emotionaler Transformationsführung


Hey!

Ich bin Martin Witte und helfe Führungskräften und Unternehmen dabei, emotionale Widerstände in kraftvolle Veränderungsenergie zu verwandeln. 

Warum mache ich das?

Weil ich selbst erlebt habe, wie sich scheinbar ausweglose Krisen
in die größten Wachstumschancen verwandeln können –
wenn man die emotionalen Dynamiken dahinter versteht.

Meine Geschichte


Als das Leben mich in die Knie zwang

Mit 24 war ich eigentlich auf der Überholspur: Studium lief, Karriere nahm Fahrt auf, sozial war ich gefragt. Dann kam der Absturz. Binnen eines Jahres brach alles zusammen – Gesundheit, Beziehungen, berufliche Perspektiven. 100 Kilo auf der Waage, Blutdruck über 180, Panikattacken, die mich manchmal nicht mal mehr aus dem Haus ließen.

Das war mein Tiefpunkt – und gleichzeitig der Wendepunkt.

Ich begriff: Niemand würde mich da rausholen außer mir selbst. Aber alle meine bisherigen "Lösungsversuche" – optimieren, kontrollieren, noch mehr kämpfen – machten alles nur schlimmer.

Dann kam die Erkenntnis, die alles veränderte: Ich musste aufhören, gegen das Leben anzukämpfen und lernen, mit seiner Energie zu fließen. Wie Wasser, das nicht gegen Hindernisse ankämpft, sondern Kraft sammelt und neue Wege findet.

Die Wende: Vom Kampf zum Fließen

Statt weiter zu optimieren, begann ich zu verstehen. Statt zu kontrollieren, lernte ich loszulassen. Statt gegen emotionale Widerstände anzukämpfen, erforschte ich ihre Botschaften.

Das Ergebnis? Heute kann ich wieder von Herzen lachen, dem Leben vertrauen und sogar schwierige Phasen als Wachstumschancen nutzen. Aus dem getriebenen Perfektionisten wurde ein Begleiter für Menschen in Transformation.

Warum emotionale Intelligenz der Schlüssel ist

In meiner Arbeit mit Menschen aus den verschiedensten Lebensbereichen – darunter auch viele Führungskräfte – und über 5.000 Beratungsstunden habe ich eines gelernt: Die erfolgreichsten Transformationen entstehen nicht durch bessere Strategien, sondern durch den bewussten Umgang mit emotionalen Dynamiken.

70% aller Change-Projekte scheitern – nicht an schlechten Plänen, sondern an unbewussten emotionalen Widerständen. Diese Widerstände sind wie Strömungen im Wasser: Man kann gegen sie ankämpfen und sich aufreiben, oder man lernt sie zu lesen und ihre Kraft zu nutzen.

Warum ich tue, was ich tue

Nach 15 Jahren Arbeit mit Führungskräften und Organisationen in Veränderungsprozessen bin ich überzeugt: Die Fähigkeit, emotionale Energie konstruktiv zu nutzen, wird zum wichtigsten Erfolgsfaktor der Zukunft.

Meine eigene Transformationsreise begann mit einer tiefen persönlichen Krise, die mich lehrte: Echte Veränderung entsteht nicht durch äußeren Druck, sondern durch das Verstehen und Nutzen emotionaler Dynamiken.

Heute verbinde ich beide Welten: Die äußere Welt der Unternehmensstrukturen und Prozesse mit der inneren Welt der menschlichen Bedürfnisse und Emotionen - auch in der Einzelarbeit mit Führungskräften und interessierten Privatpersonen.

 Zu meinen Privatangeboten

Mein Ansatz:
Wo andere aufhören, fange ich an

Oberflächliche Change-Methoden scheitern oft, weil sie die emotionale Ebene ignorieren. Ich arbeite dort, wo wirkliche Veränderung entsteht: bei den unbewussten emotionalen Mustern, die Widerstand und Blockaden erzeugen.

Meine vier zentralen Elemente:

  1. 1
    Emotions-Kartografie: Systematisches Erkennen emotionaler Landschaften in Teams
  2. 2
    Resonanz-Technik: Transformation von Abwehrhaltungen in konstruktive Energie
  3. 3
    Energie-Umleitung: Kanalisierung emotionaler Intensität wie ein Wasserkraftwerk
  4. 4
    Integrative Führung: Balance zwischen emotionaler Intelligenz und klarer Zielfokussierung

Meine Expertise: 
Abschlüsse, Ausbildungen & Zertifikate

Personal & Business Coach

Hamburger Akademie für Fernstudien - Abschlussnote 1.0

Weiterbildungen

MIT: u-lab - Leading from the emerging future
IHK: Change-Agent

Magister Artium - Politikwissenschaft, Russische Philologie, Rechtswissenschaften

Universität Regensburg

Umfangreiche Praxiserfahrung

Sieben Jahre Erfahrung als Seminarleiter in der Erwachsenenbildung
Über 5000 Stunden Beratungserfahrung und umfangreiche Weiterbildung


Meine Arbeit

Was macht meine Arbeit besonders?

Was macht meine Arbeit aus?

Als ausgebildeter psychologischer Berater und Coach bringe ich sieben Jahre Berufserfahrung bei einem der größten deutschen Weiterbildungsträger mit. In dieser Zeit habe ich über 600 Männer und Frauen beraten, über 200 davon intensiv betreut. Meine gesamte Beratungserfahrung umfasst mehr als 5000 Stunden.

Ein professionelles und reflektiertes Arbeiten das auf ethischen und rechtlichen Grundsätzen basiert ist für mich selbstverständlich. Zu meinen natürlichen Stärken gehören laut verschiedenen Persönlichkeitstests ein hohes Verantwortungsgefühl und eine starke Ergebnisorientierung.

Außerdem verfüge ich über einen Hochschulabschluss (M.A.) mit den Hauptfächern Politikwissenschaft und den Nebenfächern Russischer Philologie und Rechtswissenschaften.

Ich habe jahrelange Erfahrung in politischer Gremienarbeit und konstruktiver Zusammenarbeit auf Augenhöhe auch mit Top-Level-Entscheidern.

Zusätzlich zu meiner persönlichen Lebens- und Arbeitserfahrung habe ich mich fachlich intensiv mit dem Thema Veränderung beschäftigt. Neben zahlreichen Coaching-Ansätzen bin ich mit den grundlegenden Theorien des Change-Managements vertraut und habe mich mit der Metatheorie der Veränderung von Klaus Eidenschink auseinandergesetzt. 2024 habe ich am Massachusetts Institute of Technology den Kurs: "u-Lab: Leading from the Emerging Future" ebenso wie die Weiterbildung zum Change-Agent der IHK-Mittelfranken absolviert.

2012 habe ich zudem eine einjährige intensive Ausbildung beim Autor und Experten für schamanische Heilmethoden Stefan Limmer durchlaufen. Meine Kommunikationsfähigkeiten wurden durch meine ehrenamtlichen und politischen Tätigkeiten im Lauf der Jahre weiter verfeinert, etwa als Sänger, Redner und Schauspieler im Improvisationstheater.

Meine Grundwerte

Für uns beide gelten:

  • Eigenverantwortung: Wir übernehmen Verantwortung für unsere Gefühle und Bedürfnisse
  • Integrität: Ehrlichkeit und Ergebnisorientierung stehen im Mittelpunkt
  • Humor und Freude: Leichtigkeit verbindet und zeigt uns den richtigen Weg
  • Fehlerfreundlichkeit: Fehler sind Lernerfahrungen, nicht Versagen

Für mich gilt zusätzlich:

  • Transparenz: Alle Methoden erkläre ich offen und verständlich
  • Freiheit: Ich distanziere mich von allen Ideologien mit Absolutheitsanspruch
  • Verschwiegenheit: Striktes Stillschweigen über persönliche Details
Techniken und Methoden

Bei meiner Arbeit kombiniere ich verschiedene Techniken und Methoden, von denen ich die wichtigsten hier in Auszügen aufliste. Natürlich ist es möglich, persönliche Präferenzen und Erfahrungen dabei zu berücksichtigen.

  • Moderne Kommunikationsmethoden, Fragetechniken, Aktives Zuhören
  • Systemische Beratungsmethoden - Psychodrama
  • Meditation - Trancereise - Tiefenentspannung 
  • Innere Archetypen - Enneagramm
  • Elemente aus schamanischen Zeremonien 
  • Herz-Hirn-Kohärenz - Arbeit mit Mitgefühl, Dankbarkeit, Vergebung
  • Ziel- und Visionsarbeit - SMART(ER) 
  • Körper- und Atemübungen - Emotional Freedom Techniques
  • Schauspiel, Improtheater, Rede
  • Change-Management - Psychologie der Veränderung

Mein Warum

Unsere Welt steht vor gewaltigen Herausforderungen, wir stehen als Menschheit vor einem Evolutionssprung. Gelingt es uns rechtzeitig, unser Leben so neu zu gestalten, dass wir im Einklang mit dem Planeten leben können? Das ist die Kernfrage, die mich persönlich umtreibt.

Ich weiß, dass eine Welt möglich ist, in der wir als Menschen wieder verbunden sind mit dem Leben in uns und um uns herum. Und diese tiefe innere Verbindung können wir nicht machen, nur teilweise mit Worten erklären oder mit dem Verstand verstehen. Wir müssen sie selbst erfahren. Dann wird uns die Erfahrung in der Tiefe verändern.

Ich träume von einer Gesellschaft bewusster Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, ihr höchstes Potenzial zu leben, weil sie jeden Tag spüren, dass wir alle Teil des Lebens sind.

Was meine Klienten sagen

"Martin hat mir geholfen, meine eigenen emotionalen Muster zu erkennen. Das veränderte nicht nur meine Führung, sondern auch meine Beziehungen und mein Wohlbefinden grundlegend."

Thomas M., Teamleiter

"Unser Change-Prozess stockte monatelang. Martins Intervention brachte die emotionalen Widerstände ans Licht – plötzlich zogen alle am gleichen Strang."

Andrea K., Geschäftsführerin

"Der Mut, den er in einer Sitzung in meinem Herzen entfacht hat, trägt mich bis heute. Unbeschreiblich kostbar."

Annette, Führungskraft

Werden Sie
vom Krisenüberlebenden

Stellen Sie sich vor:

  • Sie navigieren souverän durch Wandel, statt dagegen anzukämpfen
  • Ihre Teams nutzen die Energie der Veränderung konstruktiv
  • Widerstände werden zu wertvollen Hinweisen statt zu Blockaden
  • Sie führen authentisch aus innerer Klarheit heraus
  • Ihre Transformationsprojekte gelingen -- weil Menschen mitziehen

Die Frage ist nicht, ob die nächste Krise kommt, sondern ob Ihr Unternehmen bereit ist, sie als Sprungbrett zu nutzen.

Der erste Schritt:
So lernen Sie meine Arbeit kennen

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